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murkelpurkel
Was mich bei solchen Szenarien immer fasziniert ist ja, daß hinterher keiner ehrlich analysiert ob die eingeführten Maßnahmen auch die erwarteten Erfolge bringen.
Damit hast Du das Grundproblem ganz gut auf den Punkt gebracht. Und es wäre recht simpel zu lösen, indem erfolgsabhängige Zahlungen (ob nun Manager-Boni oder die Bezahlung externer Berater) stufenweise erfolgen, die letzte Zahlung erst nach 10 Jahren. Das würde die Motivation, kurzfristige "Erfolge" auf Kosten der Nachhaltigkeit vorzuweisen, deutlich senken.
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murkelpurkel
Das könnte allerdings ein Marketingresultat dieser Beraterfirmen sein. Man bietet Schulungskurse für das
(mittlere) Management an und setzt halbkompetenten Leuten den Floh ins Ohr sie wären jetzt qualifiziert...
Das machen Universitäten genauso. Dort heißt das Zertifikat, das halbkompetenten Leuten den Floh ins Ohr setzt, sie wären nun qualifiziert, "BWL-Abschluss".